Mehr qualifizierte Mitarbeiter und Neukunden durch digitale Marketingstrategien
Für mittelständische IT-Unternehmen, Systemhäuser und Unternehmen aus der Technologiebranche
Mehr qualifizierte Mitarbeiter durch digitale Marketingstrategien einstellen
Für mittelständische IT-Unternehmen, Systemhäuser und Unternehmen aus der Technologiebranche
Die 3 größten Herausforderungen Ihrer Branche...
Personalmangel
Obwohl Sie aktiv suchen, finden Sie nicht genug qualifizierte Mitarbeiter, die zu Ihrem Team passen. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Zu viele zu ähnliche Unternehmen kämpfen um wenige freie Mitarbeiter - und die meisten wirklich Guten sind bereits fest angestellt.
Kapazitätsgrenze
Die Nachfrage nach Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung ist hoch. Ihre Kapazitätsgrenze ist aufgrund der zu wenigen Mitarbeiter erreicht, wodurch Sie weitere wertvolle Aufträge nicht annehmen können. Das Unternehmenswachstum hat ein Plateau erreicht.
Sichtbarkeit
Der Markt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Um sich von der regionalen Konkurrenz abzuheben, kann man sich nicht mehr auf konventionelle Marketingstrategien verlassen. Man muss sich kontinuierlich neuen Entwicklungen und Strategien anpassen.
Die 3 größten Herausforderungen Ihrer Branche...
Personalmangel
Obwohl Sie aktiv suchen, finden Sie nicht genug qualifizierte Mitarbeiter, die zu Ihrem Team passen. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Zu viele zu ähnliche Unternehmen kämpfen um wenige freie Mitarbeiter - und die meisten wirklich Guten sind bereits fest angestellt.
Kapazitätsgrenze
Die Nachfrage nach Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung ist hoch. Ihre Kapazitätsgrenze ist aufgrund der zu wenigen Mitarbeiter erreicht, wodurch Sie weitere wertvolle Aufträge nicht annehmen können. Das Unternehmens-wachstum hat ein Plateau erreicht.
Sichtbarkeit
Der Markt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Um sich von der regionalen Konkurrenz abzuheben, kann man sich nicht mehr auf konventionelle Marketingstrategien verlassen. Man muss sich kontinuierlich neuen Entwicklungen und Strategien anpassen.
Wir haben Lösungen:
Unsere Werbekampagnen haben einen direkten Einfluss auf das Wachstum und die Entwicklung Ihres Business.
Effektive Personalbeschaffung
Wir generieren für Sie laufend und planbar Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern mithilfe modernster Marketingstrategien. Der Fachkräftemangel hat für Sie ein Ende. Ihr Unternehmen kann mehr Aufträge annehmen, skalieren und stetig wachsen.
Nächstes Umsatzlevel erreichen
Wir kümmern uns um einen messbaren und stetigen Zufluss von Ihren Wunschmitarbeitern. Sie machen das, was Sie am besten können, nämlich Ihr Kerngeschäft. Die neuen Mitarbeiter ermöglichen Ihnen, das nächste Umsatzlevel zu erreichen.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Durch unsere erprobten digitalen Marketingstrategien sind Sie bei Ihren Wunschmitarbeitern omnipräsent. Ihre Werbekampagnen glänzen durch verkaufspsychologische Werbetexte und Sie stechen aus der Konkurrenz der vielen suchenden Unternehmen hervor. Ihre Wunschmitarbeiter wählen Sie.
Wir haben Lösungen:
Unsere Werbekampagnen haben einen direkten Einfluss auf das Wachstum und die Entwicklung Ihres Business.
Effektive Personal-beschaffung
Wir generieren für Sie laufend und planbar Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern mithilfe modernster Marketing-strategien. Der Fachkräfte-mangel hat für Sie ein Ende. Ihr Unternehmen kann mehr Aufträge annehmen, skalieren und stetig wachsen.
Nächstes Umsatzlevel erreichen
Wir kümmern uns um einen messbaren und stetigen Zufluss von Ihren Wunsch-mitarbeitern. Sie machen das, was Sie am besten können, nämlich Ihr Kerngeschäft. Die neuen Mitarbeiter ermöglichen Ihnen, das nächste Umsatz-level zu erreichen.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Durch unsere erprobten digitalen Marketingstrategien sind Sie bei Ihren Wunsch-mitarbeitern omnipräsent. Ihre Werbekampagnen glänzen durch verkaufspsychologische Werbetexte und Sie stechen aus der Konkurrenz der vielen suchenden Unternehmen hervor. Ihre Wunschmitarbeiter wählen Sie.
Das m4m Eisberg-Modell des Mitarbeiter-Recruitings
Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung wie Stellenportale und Zeitungsinserate, sowie die Bundesagentur für Arbeit und teure Headhunter bringen nicht mehr die gewohnten Erfolge. So wie sich der Markt wandelt, so müssen sich auch die Methoden der Mitarbeitersuche wandeln. Es gibt nicht genügend freie Fachkräfte für alle Unternehmen, deswegen reicht es nicht mehr aus, nur noch diese anzusprechen. Man muss proaktiv auf die bereits angestellten aber wechselwilligen Kandidaten zugehen, um weiter wachsen zu können und das nächste Umsatzlevel zu erreichen. Mit unserer Methode erzielen wir damit herausragende Ergebnisse.
Vorteile mit uns:
So profitieren Sie von Online Marketing mit der m4m Methode©
Schnellere Ergebnisse
Ein guter potentieller Bewerber meldet sich bei Ihnen, wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber seine Bedürfnisse und Wünsche ansprechen und erfüllen. Deshalb werden unsere Recruiting Kampagnen genau daraufhin abge-stimmt. Im Schnitt besetzten unsere Kunden innerhalb von vier Wochen ab Kampagnenstart die ersten offenen Stellen.
Extrem hohe Reichweite
Wir sprechen nicht nur die ca. 20% der potentiellen Arbeitnehmer an, die sowieso schon auf Jobsuche sind, sondern wir sprechen auch die ca. 60% der Kandidaten an, die laut einer aktuellen Gallup Studie wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch haben wir eine extrem erhöhte Reichweite und erstklassige Erfolgschancen.
Digitale
Omnipräsenz
Durch die Werbekampagnen steigt die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Ihrer Region und macht Sie bekannter und dadurch auch attraktiver als Arbeitgeber. Sie kommen aus der Vergleichbarkeit heraus und die potentiellen Mitarbeiter vertrauen Ihnen.
Einfacher Bewerbungsprozess
Durch unsere Erfahrung gestalten wir den Bewerbungsprozess einfach und klar, so dass mögliche Bewerber es kinderleicht haben, sich bei Ihnen zu melden.
Auswahl zwischen Bewerbern
Durch die höhere Bewerberanzahl können Sie die besten Bewerber auswählen, die zu Ihrem Unternehmen passen - fachlich und menschlich.
Erstklassige
Bewerbungen
Da Ihre Bewerber bis zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, bewerben sie sich nur bei Ihnen.
Vorteile mit uns:
So profitieren Sie von Online Marketing mit der m4m Methode©
Schnellere Ergebnisse
Ein guter potentieller Bewerber meldet sich bei Ihnen, wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber seine Bedürfnisse und Wünsche ansprechen und erfüllen. Deshalb werden unsere Recruiting Kampagnen genau daraufhin abge-stimmt. Im Schnitt besetzten unsere Kunden innerhalb von vier Wochen ab Kampagnenstart die ersten offenen Stellen.
Extrem hohe Reichweite
Wir sprechen nicht nur die ca. 20% der potentiellen Arbeitnehmer an, die sowieso schon auf Jobsuche sind, sondern wir sprechen auch die ca. 60% der Kandidaten an, die laut einer aktuellen Gallup Studie wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch haben wir eine extrem erhöhte Reichweite und erstklassige Erfolgschancen.
Digitale Omnipräsenz
Durch die Werbekampagnen steigt die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Ihrer Region und macht Sie bekannter und dadurch auch attraktiver als Arbeitgeber. Sie kommen aus der Vergleichbarkeit heraus und die potentiellen Mitarbeiter vertrauen Ihnen.
Einfacher Bewerbungsprozess
Durch unsere Erfahrung gestalten wir den Bewerbungsprozess einfach und klar, so dass mögliche Bewerber es kinderleicht haben, sich bei Ihnen zu melden.
Auswahl zwischen Bewerbern
Durch die höhere Bewerberanzahl können Sie die besten Bewerber auswählen, die zu Ihrem Unternehmen passen - fachlich und menschlich.
Erstklassige Bewerbungen
Da Ihre Bewerber bis zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, bewerben sie sich nur bei Ihnen.
Zoë Gutsch
Geschäftsführerin
Zoë Gutsch ist Expertin in Online Marketing. Mit mehreren Jahren Erfahrung und hochaktuellen Ausbildungen in den Bereichen Facebook-, Instagram-, TikTok-, Youtube- und LinkedIn-Werbung aus Deutschland und den USA ist sie ein Muttersprachler auf diesem Gebiet. Dazu hat sie generations-bedingt das Feingefühl eines "digital natives" für die Online-Welt.
Sie hat Psychologie studiert und schreibt mit ihrer Spezialisierung zum Copywriter verkaufspsychologisch starke und zielgruppenorientierte Werbetexte.
Gemeinsam mit ihrem Team erreicht sie durch Performance Marketing einen monetären Mehrwert für ihre Kunden und erhöht deren regionale Bekanntheit.
Ihre Spezialgebiet ist die Mitarbeitergewinnung. Dadurch erzielen sie und ihr Team eine unmittelbare Umsatzsteigerung für ihre Kunden.
Unser Standort in der Kaiserstadt Aachen
Unser Office befindet sich im schönen Frankenberger Viertel. Hier sieht man noch den Charme der vielen Altbauten der Kaiserstadt. Von hier aus arbeiten wir digital mit unseren Kunden zusammen. Wenn auch Sie erfahren möchten, ob wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Experten.
Unser Standort in der Kaiserstadt Aachen
Unser Office befindet sich im schönen Frankenberger Viertel. Hier sieht man noch den Charme der vielen Altbauten der Kaiserstadt. Von hier aus arbeiten wir digital mit unseren Kunden zusammen. Wenn auch Sie erfahren möchten, ob wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstegespräch mit einem unserer Experten.
Ablauf der Bewerbung
Formular ausfüllen
Sie klicken den Button unten an und füllen dann ganz einfach das Formular aus. Dadurch kann sich ein Experte perfekt auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten.
Potentialanalyse
Wir melden uns bei Ihnen und prüfen wieviele potentielle Mitarbeiter es in ihrer Region gibt und besprechen wie wir Ihnen helfen können, diese zu generieren.
Beratungsgespräch
In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen, wie wir planbares und kontinuierliches Unternehmens-wachstum für Sie erreichen.
Ablauf der Bewerbung
Formular ausfüllen
Sie klicken den Button unten an und füllen dann ganz einfach das Formular aus. Dadurch kann sich ein Experte perfekt auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten.
Potentialanalyse
Wir melden uns bei Ihnen und prüfen wieviele potentielle Mitarbeiter es in ihrer Region gibt und besprechen wie wir Ihnen helfen können, diese zu generieren.
Beratungsgespräch
In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen, wie wir planbares und kontinuierliches Unternehmens-wachstum für Sie erreichen.
Steigern Sie Ihr Unternehmenswachstum:
Vollkommen kostenlos
Steigern Sie Ihr Unternehmens-wachstum:
Vollkommen kostenlos
Woran erkennt man starkes Online Marketing?
Heute ist Online Marketing der moderne Weg der Mitarbeitergewinnung. Die Kunst besteht darin, für jedes Projekt die passenden Methoden auszuwählen und professionell umzusetzen. Dafür müssen Markt- und Zielgruppenanalyse, Werbetexte, Gestaltung und Technik perfekt aufeinander abgestimmt sein, mit dem Ziel ihr Business zu skalieren. Doch starkes Marketing ist mehr als nur eine Momentaufnahme. Es ist die kontinuierliche Messung, Analyse und Anpassung an Veränderungen.
Zielgruppen- & Marktkenntnis:
Ein detailliertes Zielgruppen- und Marktverständnis ist die Basis im Marketing. Nur dadurch können gezielte und effektive Marketing-botschaften erstellt werden. Die Kampagnen werden mit ansprechenden Inhalten und verkaufspsychologischen Werbetexten daraufhin ausgerichtet. So spricht sie die richtigen Mitarbeiter an.
Einzigartigkeit & Positionierung:
Wer gefunden werden will, darf nicht unsichtbar sein. Traditionelle und veraltete Marketingstrategien haben so gut wie ausgedient. Auch die Differenzierung von Konkurrenzprodukten oder -dienstleistungen ist entscheidend. Durch einzigartige Positionierung hebt man sich im Markt ab und gewinnt die Aufmerksamkeit der Zielgruppe.
Messbarkeit & Anpassungsfähigkeit:
Der Erfolg von Marketingaktivitäten, Kampagnen und Strategien wird gemessen. Dadurch wird die Leistung überwacht und die Strategien angepasst, um die geplanten Ziele zu erreichen. Die Datenanalysen und die Messgrößen sind die Basis für Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Innovation & Anpassungsfähigkeit:
Der Markt unterliegt ständigen Veränderungen und einem unaufhaltbaren Wandel. Deswegen erfordert erfolgreiches Marketing eine kontinuierliche Innovation und die Fähigkeit, sich an neue Trends und Umstände anzupassen. Nur so können sich Unternehmen in einem dynamischen Markt behaupten.
Woran erkennt man starkes Online Marketing?
Heute ist Online Marketing der moderne Weg der Mitarbeitergewinnung. Die Kunst besteht darin, für jedes Projekt die passenden Methoden auszuwählen und professionell umzusetzen. Dafür müssen Markt- und Zielgruppen-analyse, Werbetexte, Gestaltung und Technik perfekt aufeinander abgestimmt sein, mit dem Ziel ihr Business zu skalieren. Doch starkes Marketing ist mehr als nur eine Momentaufnahme. Es ist die kontinuierliche Messung, Analyse und Anpassung an Veränderungen.
Zielgruppen- & Marktkenntnis:
Ein detailliertes Zielgruppen- und Marktverständnis ist die Basis im Marketing. Nur dadurch können gezielte und effektive Marketing-botschaften erstellt werden. Die Kampagnen werden mit ansprechenden Inhalten und verkaufspsychologischen Werbetexten daraufhin ausgerichtet. So spricht sie die richtigen Mitarbeiter an.
Einzigartigkeit & Positionierung:
Wer gefunden werden will, darf nicht unsichtbar sein. Traditionelle und veraltete Marketingstrategien haben so gut wie ausgedient. Auch die Differenzierung von Konkurrenz-produkten oder -dienstleistungen ist entscheidend. Durch einzigartige Positionierung hebt man sich im Markt ab und gewinnt die Aufmerksamkeit der Zielgruppe.
Messbarkeit & Anpassungsfähigkeit:
Der Erfolg von Marketingaktivitäten, Kampagnen und Strategien wird gemessen. Dadurch wird die Leistung überwacht und die Strategien angepasst, um die geplanten Ziele zu erreichen. Die Datenanalysen und die Messgrößen sind die Basis für Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Innovation & Anpassungsfähigkeit:
Der Markt unterliegt ständigen Veränderungen und einem unaufhaltbaren Wandel. Deswegen erfordert erfolgreiches Marketing eine kontinuierliche Innovation und die Fähigkeit, sich an neue Trends und Umstände anzupassen. Nur so können sich Unternehmen in einem dynamischen Markt behaupten.
FAQ
Die Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% unverbindlich und kostenfrei. Ein Experte bespricht mit Ihnen, wie das Thema Mittarbeitergewinnung für Sie umsetzbar ist.
Wieviel kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt ganz davon ab, wie schnell Sie Ergebnisse sehen wollen und mit welchem Werbebudget sie einsteigen möchten. Außerdem hängt es davon ab, wie viele Kampagnen in welchem Zeitraum Sie starten möchten. Im Beratungsgespräch können wir Ihnen anhand Ihrer Kampagnen-Wünsche die genauen Preise nennen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wenn Sie sich entschieden haben zu starten, machen wir den Onboarding-Call. Zusammen mit Ihnen eruieren wir den Ist-Zustand und die Ziele der Kampagnen. Wir gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein, um genau die potentiellen Mitarbeiter anzusprechen, die Sie suchen. Auch besprechen wir Ihre Zielgruppe, denn das ist die Basis im Online Marketing. Außerdem installieren wir zusammen das technische Setup, damit Sie regelmäßig über alle Schritte und Erfolge informiert werden.
Wie schnell sehe ich Erfolge?
Innerhalb der ersten 30 - 60 Tage zeigen sich die ersten Ergebnisse, oft auch sehr viel schneller.
Ich bin überzeugt. Was ist der nächste Schritt?
Tragen Sie sich einfach für ein kostenloses Erstgespräch ein und füllen Sie den kurzen Fragebogen aus, damit unser Experte sich auf den Termin mit Ihnen vorbereiten kann.
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