Was suchen Sie?
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Warum traditionelle Methoden nicht mehr ausreichen
Obwohl Jobportale, Mundpropaganda, Empfehlungen und lokale Zeitungsanzeigen in der Vergangenheit wirksame Methoden zur Neukunden- und Mitarbeitergewinnung waren, stoßen sie in der heutigen digitalen Welt an ihre Grenzen. Diese traditionellen Ansätze sind oft geografisch eingeschränkt und erreichen nur eine begrenzte Zielgruppe. Zudem fehlt es ihnen an der Präzision und Messbarkeit, die moderne Online-Marketing-Methoden bieten.
In einer Zeit, in der Konsumenten und Jobsuchende zunehmend online nach Jobs, Produkten und Dienstleistungen suchen, ist es für Unternehmen entscheidend, auf Plattformen präsent zu sein, die eine breite und gezielte Reichweite bieten.
Die spezifische Zielgruppenansprache, das genaue Targeting, und die Omnipräsenz, die Facebook und Instagram bieten, machen sie zu unverzichtbaren Werkzeugen für die erfolgreiche Neukunden- und Mitarbeitergewinnung.
Gehen Sie mit der Zeit.
Warum traditionelle Methoden nicht mehr ausreichen
Obwohl Jobportale, Mundpropaganda, Empfehlungen und lokale Zeitungsanzeigen in der Vergangenheit wirksame Methoden zur Neukunden- und Mitarbeitergewinnung waren, stoßen sie in der heutigen digitalen Welt an ihre Grenzen.
Diese traditionellen Ansätze sind oft geografisch eingeschränkt und erreichen nur eine begrenzte Zielgruppe. Zudem fehlt es ihnen an der Präzision und Messbarkeit, die moderne Online-Marketing-Methoden bieten.
In einer Zeit, in der Konsumenten und Jobsuchende zunehmend online nach Jobs, Produkten und Dienstleistungen suchen, ist es für Unternehmen entscheidend, auf Plattformen präsent zu sein, die eine breite und gezielte Reichweite bieten.
Die spezifische Zielgruppenansprache, das genaue Targeting, und die Omnipräsenz, die Facebook und Instagram bieten, machen sie zu unverzichtbaren Werkzeugen für die erfolgreiche Neukunden- und Mitarbeitergewinnung.
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Schnellere Ergebnisse
Ein guter potentieller Bewerber meldet sich bei Ihnen, wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber seine Bedürfnisse und Wünsche ansprechen und erfüllen. Deshalb werden unsere Recruiting Kampagnen genau daraufhin abgestimmt. Im Schnitt besetzten unsere Kunden innerhalb von vier Wochen ab Kampagnenstart die ersten offenen Stellen.
Extrem hohe Reichweite
Wir sprechen nicht nur die ca. 20% der potentiellen Arbeitnehmer an, die sowieso schon auf Jobsuche sind, sondern wir sprechen auch die ca. 60% der Kandidaten an, die laut einer aktuellen Gallup Studie wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch haben wir eine extrem erhöhte Reichweite und erstklassige Erfolgschancen.
Digitale Omnipräsenz
Durch die Werbekampagnen steigt die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Ihrer Region und macht Sie bekannter und dadurch auch attraktiver als Arbeitgeber. Sie kommen aus der Vergleichbarkeit heraus und die potentiellen Mitarbeiter vertrauen Ihnen.
Einfacher Bewerbungsprozess
Durch unsere Erfahrung gestalten wir den Bewerbungsprozess einfach und klar, so dass mögliche Bewerber es kinderleicht haben, sich bei Ihnen zu melden.
Auswahl zwischen Bewerbern
Durch die höhere Bewerberanzahl können Sie die besten Bewerber auswählen, die zu Ihrem Unternehmen passen – fachlich und menschlich.
Erstklassige Bewerbungen
Da Ihre Bewerber bis zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, bewerben sie sich nur bei Ihnen.
Schnellere Ergebnisse
Ein guter potentieller Bewerber meldet
sich bei Ihnen, wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber seine Bedürfnisse und Wünsche ansprechen und erfüllen. Deshalb werden unsere Recruiting Kampagnen genau daraufhin abge–stimmt. Im Schnitt besetzten unsere Kunden innerhalb von vier Wochen ab Kampagnenstart die ersten offenen Stellen.
Extrem hohe Reichweite
Wir sprechen nicht nur die ca. 20% der potentiellen Arbeitnehmer an, die sowieso schon auf Jobsuche sind, sondern wir sprechen auch die ca. 60% der Kandidaten an, die laut einer aktuellen Gallup Studie wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch haben wir eine extrem erhöhte Reichweite und erstklassige Erfolgschancen.
Digitale Omnipräsenz
Durch die Werbekampagnen steigt die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Ihrer Region und macht Sie bekannter und dadurch auch attraktiver als Arbeitgeber. Sie kommen aus der Vergleichbarkeit heraus und die potentiellen Mitarbeiter vertrauen Ihnen.
Einfacher Bewerbungsprozess
Durch unsere Erfahrung gestalten wir den Bewerbungsprozess einfach und klar, so dass mögliche Bewerber es kinderleicht haben, sich bei Ihnen zu melden.
Auswahl zwischen Bewerbern
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Nehmen Sie zu uns Kontakt auf!
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Zoë Gutsch
Geschäftsführerin
Zoë Gutsch ist Expertin in Online Marketing. Mit mehreren Jahren Erfahrung und hochaktuellen Ausbildungen in den Bereichen Facebook-, Instagram-, TikTok-, Youtube- und LinkedIn-Werbung aus Deutschland und den USA ist sie ein Muttersprachler auf diesem Gebiet. Dazu hat sie generations-bedingt das Feingefühl eines "digital natives" für die Online–Welt.
Sie hat Psychologie studiert und schreibt mit ihrer Spezialisierung zum Copywriter verkaufspsychologisch starke und zielgruppenorientierte Werbetexte.
Gemeinsam mit ihrem Team erreicht sie durch Performance Marketing einen monetären Mehrwert für ihre Kunden und erhöht deren regionale Bekanntheit.
Ihre Spezialgebiete sind die Mitarbeiter– und Neukundengewinnung. Dadurch erzielen sie und ihr Team eine unmittelbare Umsatzsteigerung für ihre Kunden.
Unser Standort in der Kaiserstadt Aachen
Unser Office befindet sich im schönen Frankenberger Viertel. Hier sieht man noch den Charme der vielen Altbauten der Kaiserstadt. Von hier aus arbeiten wir digital mit unseren Kunden zusammen. Wenn auch Sie erfahren möchten, ob wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Experten.
Unser Standort in der Kaiserstadt Aachen
Unser Office befindet sich im schönen Frankenberger Viertel. Hier sieht man noch den Charme der vielen Altbauten der Kaiserstadt. Von hier aus arbeiten wir digital mit unseren Kunden zusammen. Wenn auch Sie erfahren möchten, ob wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstegespräch mit einem unserer Experten.
FAQ
Die Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% unverbindlich und kostenfrei. Ein Experte bespricht mit Ihnen, wie das Thema Mittarbeitergewinnung und Neukundengewinnung für Sie umsetzbar ist.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt ganz davon ab, wie schnell Sie Ergebnisse sehen wollen und mit welchem Werbebudget sie einsteigen möchten. Außerdem hängt es davon ab, wie viele Kampagnen in welchem Zeitraum Sie starten möchten. Im Beratungsgespräch können wir Ihnen anhand Ihrer Kampagnen-Wünsche die genauen Preise nennen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wenn Sie sich entschieden haben zu starten, machen wir den Onboarding-Call. Zusammen mit Ihnen eruieren wir den Ist-Zustand und die Ziele der Kampagnen. Wir gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein, um genau die potentiellen Mitarbeiter und Neukunden anzusprechen, die Sie suchen. Auch besprechen wir Ihre Zielgruppe, denn das ist die Basis im Online Marketing. Außerdem installieren wir zusammen das technische Setup, damit Sie regelmäßig über alle Schritte und Erfolge informiert werden.
Wie schnell sehe ich Erfolge?
Innerhalb der ersten 30 - 60 Tage zeigen sich die ersten Ergebnisse, oft auch sehr viel schneller.
Ich bin überzeugt. Was ist der nächste Schritt?
Tragen Sie sich einfach für ein kostenloses Erstgespräch ein und füllen Sie den kurzen Fragebogen aus, damit sich einer unserer Experte sich auf Ihr persönliches Strategiegespräch vorbereiten kann.
Gibt es auch Erfahrung mit meiner Branche?
Wir beraten auch diese Branchen: Steuerkanzlein, Wirtschaftsberater, Anwaltskanzlein, Arztpraxen, Zahnarztpraxen, Pflegeheime und mehr. Fragen Sie gerne bei uns an, ob wir auch Ihrer Branche helfen können.
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